---

Centralna banka Crne Gore kao Poslodavac 

Organizaciona kultura 

U Centralnoj banci gradimo kulturu povjerenja, integriteta i stručnosti. Vodimo se principima nezavisnosti, izvrsnosti i transparentnosti u svakom aspektu rada – od donošenja politika, preko kontrole i nadzora, do karijernog razvoja. Cijenimo proaktivnost i podstičemo otvoreni dijalog, smatrajući da istinska snaga organizacije leži u ljudima koji dijele zajedničku viziju, vrijednosti i posvećenost etičkim načelima. Na taj način jačamo povjerenje javnosti, štitimo ugled institucije i doprinosimo stabilnosti finansijskog sistema. 

Briga o zaposlenima

U Centralnoj banci  Crne Gore posvećeni smo stvaranju sigurnog, podržavajućeg i motivišućeg radnog okruženja, u skladu sa važećim zakonskim propisima i kolektivnim ugovorima. 

Kroz transparentne procedure i otvorenu komunikaciju, osiguravamo radnu sredinu u kojoj se poštuju radna prava, različitosti i etički standardi. Podržavamo kontinuirano usavršavanje, multidisciplinarni pristup i timski rad, omogućavajući zaposlenima da profesionalno napreduju u skladu sa individualnim potencijalima i strateškim ciljevima institucije.

Smatramo da briga o zaposlenima nije samo obaveza, već temelj posvećenosti, nezavisnosti, integriteta i izvrsnosti u radu.

Stručno usavršavanje zaposlenih

Vjerujući da su zaposleni ključni faktor uspješnog poslovanja a stručnost najveći kapital Centralne banke, kontinuirano ulažemo u njihovu dobrobit i profesionalni razvoj. Naši zaposleni imaju priliku da se stručno usavršavaju, kako u zemlji, tako i u inostranstvu. Kroz razmjenu iskustava s kolegama iz drugih centralnih banaka i međunarodnih finansijskih institucija, zaposleni proširuju svoja znanja i razvijaju mrežu profesionalnih kontakata. 

Pravilnik o stručnom osposobljavanju i usavršavanju zaposlenih